Рекомендации всем желающим повысить зарплату.

То время, когда вам была необходима работа, осталось далеко в прошлом.Точно также забылись моменты изучения вакансии, составления резюме, подготовки к собеседованию, переживания, волнения, да и период адаптации в новом коллективе уже пройден. Сейчас ваша задача - повышение зарплаты.

Вы уже проработали какое-то время, набрались опыта, считаете себя достойным работником и неплохим специалистом. Да, пришло время подумать о повышении зарплаты. Вас одолевают сомнения по этому поводу. Корректно ли это, хотеть больше денег, не стыдно ли это просить? Давайте разбираться по порядку. Самое важное - если вы сами об этом не заговорите, то и не добьетесь этого.

Вы сами должны понимать, что просто так повышать вам зарплату, по своей инициативе не будет никто. Да и с какой, собственно, стати? Да, вас могут самостоятельно за что-то оценить, отметить качественно выполненную работу, поощрить, премировать, что угодно, только не повысить зарплату. Ваша инициатива - первый шаг к повышению заработка. Это значит, что, в любом случае, вам придется просить об этом. И пусть вас это не пугает, в этом нет абсолютно ничего зазорного, это вполне нормальная практика.

Итак, вы решились. Как это лучше реализовать. В большинстве случаев, самым подходящим временем для этого является ваш ежегодный отчет. Или любой другой период, когда наступает время оценки ваших деловых способностей, их одобрения (хорошо, если не наоборот). Это самый удачный для вас период, когда вы имеете возможность попросить денег, и вероятность того, что ваш начальник осуществит вашу мечту достаточно велика. Более того, скорее всего, он даже сам предчувствует, что вы хотите попросить у него прибавку к зарплате. Так что не нужно бояться! !

По большому счету, чтобы повысить вам зарплату, нет особого смысла в том, чтобы рассказывать начальнику о том, как долго и усердно вы работаете (конечно, по вашему мнению, намного больше, чем другие сотрудники), или же как стараетесь, чтобы принести компании существенный доход. Помните также о том, что многие руководители вряд ли существенно повысят вам зарплату лишь за то, что вы просто качественно выполняете свою работу. Очевидно, что вам платят именно за это. И, в случае, если вы действительно отлично себя проявляете и хорошо работаете, это значит лишь то, что вас правильно наняли, и вы полностью соответствуете занимаемой должности. В случае же, если ваш руководитель видит, что вы хотите позаботиться о своем будущем, или же вам так плохо в данный момент, что дальше уже некуда, и вы можете уволиться, тогда он может повысить зарплату, чтобы вы почувствовали себя хоть немного лучше. Но этой уловкой стоит пользоваться только в крайнем случае, когда вы действительно в отчаянии. Говорить с начальством следует исключительно самому и неожиданно.

То есть никогда не просите прибавки к зарплате в письменной форме. Это большая ошибка, в результате чего, ваш начальник имеет возможность хорошо поразмыслить над этой просьбой, а также найти и сформулировать доводы для отказа. Именно поэтому, следует всегда формулировать свою просьбу с глазу на глаз и без предупреждения. Понедельник - наихудшее время для такого разговора.

Поскольку никто обычно не пребывает в начале рабочей недели в хорошем настроении, особенно это касается начальства. Также, не рекомендуется говорить о прибавке в пятницу вечером. Самое лучшее время для этого - середина недели, например, вторник или среда, пока еще руководитель не устал. Третье правило состоит в том, чтобы обсуждать вопрос о повышении зарплаты со своим непосредственным руководителем, а не с его начальником. Правило о том, что никогда нельзя перепрыгивать через голову своего непосредственного руководителя - одно из главных. Его невыполнение вполне может положить конец вашей карьере.

Во время разговора будьте спокойны и не давите. Также, не рекомендуется блефовать. Самый эффективный способ на самом деле получить прибавку к зарплате, это выяснить, кто в компании делает аналогичную вашей работу, но получает при этом больше, чем вы. Бывает так, что ваш начальник об этом ничего не знает, поскольку это может быть сотрудник, работающий у другого руководителя, а, узнав, может постараться, чтобы вы получили то, что заслуживаете.

И, наконец, если ваш начальник все-таки отказывается повысить вам зарплату, то просите его о других привилегиях, например, об улучшении рабочих условий, единовременной премии, дополнительном отпуске и т.П. Но ни в коем случае не отчаивайтесь, рано или поздно у вас все обязательно получится.